Nach der Untersuchung durch den manchmal auch Vertrauensarzt genannten Medizinischen Dienst wird dem Arbeitgeber keine Diagnose mitgeteilt. 12. Die Rede ist von Burnout, Depressionen, Herz- Kreislaufproblemen oder chronischen Krankheiten wie etwa Migräne oder Rückenbeschwerden. Krankenhausalltag in der Provinz: Medizin und Satire, Ethik und Gesundheitspolitik. Sie sagen: „Wir gehen davon aus, dass kein Arzt, weder bei uns in der Bundesrepublik noch im Ausland, eine reine Gefälligkeitsbescheinigung erstellt.“ WENIGER ANZEIGEN . Er braucht stichhaltige Beweise. Die Entscheidung für den Urlaub sei auf Empfehlung des Arztes getroffen worden, da man sich dadurch eine positive Wirkung auf den Heilungsverlauf erhofft hatte. Reagiert er milde, kann er eine Abmahnung aussprechen. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und dient nur zur Personalisierung. DE. Die wohl älteste: Kopf- oder Bauchschmerzen. Insgesamt sind es also etwa zwei Millionen Deutsche, die durch das Krankfeiern einen volkswirtschaftlichen Gesamtschaden von knapp eineinhalb Milliarden Euro in Kauf nehmen. Ob der Arbeitgeber zum Nachweis der vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit überhaupt auf (private) Facebook-Einträge zurückgreifen darf, wird zum Teil aus Datenschutzgründen in Frage gestellt. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Es wundert nicht mehr, dass etliche Menschen mittlerweile an so genannten Volkskrankheiten leiden. Die Zahl der Langzeitkranken in Deutschland steigt. So soll das Blaumachen erschwert werden. So stehen die Chancen auf eine Krankschreibung und damit die gewünschten freien Tage gut. Trage dich in unseren Newsletter ein um weitere Tipps und Trick zu erhalten. });}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true); Dieses E-Book zeigt dir wie du garantiert deine Krankschreibung erhälst und du keine Angst mehr vor dem Arztermin oder dem Jobcenter haben musst. Mahnt der Chef den Arbeitnehmer nur ab, geht dieser vielleicht nicht dagegen vor. Am glaubwürdigsten wird es, wenn ihr nach einem halben Arbeitstag verkündet, dass es nun wirklich nicht mehr geht. Oft tappen Chefinnen und Chefs im Dunkeln, wenn Mitarbeitende sich krankmelden. Der Arbeitgeber kann die Bescheinigung mit der Begründung zurückweisen, dass es sich um eine Gefälligkeitsbescheinigung handele, und daran arbeitsrechtliche Konsequenzen knüpfen. Verboten sind nur solche Aktivitäten, die Ihre Genesung behindern oder Ihren Gesundheitszustand weiter verschlechtern könnten. Categories . Man braucht also sehr konkrete Verdachtsmomente, dass der Mitarbeiter blau macht, ein bloßes Bauchgefühl reicht nicht aus, um ihn überwachen zu lassen. Gesetzlich vorgeschrieben ist ein Krankenschein erst, wenn die Erkrankung länger als drei Tage dauert. river hill high school shooting 2013; Tags . Natürlich sollten Sie aber auch im Urlaub nicht unerlaubt krankfeiern, um Ihren Urlaubsanspruch zu erhalten. Richtig Krankfeiern: Pflichten für Arbeitnehmer. Wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, muss er seinem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid geben. Was kann der Arbeitgeber mit dem Anzweifeln einer Krankschreibung bewirken? Was also tun? Den Mitarbeiter zum Betriebsarzt zu schicken (wenn man einen hat), ist übrigens keine Möglichkeit. Also entweder gar keine Frist bestimmen – oder sich vorbehalten, dass man bereits ab dem ersten Tag einen Krankenschein verlangen darf. Im Herbst steigen die Krankentage. Aber wer plant blau machen? Wenn du erst spät, kurz vor der Mittagspause, anrufen willst, dann sei darauf vorbereitet, dass man dich dafür zunächst verurteilen wird. Letztlich schlossen die Parteien einen Vergleich, so dass das Arbeitsgericht hierüber keine Entscheidung treffen konnte. Was Macht Ein Hausarzt? - La Arboleda Hier gibt es alle Antworten und Informationen, wie Sie richtig krankfeiernâ¦. Es werden Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und durch das Vortäuschen falscher Tatsachen zum eigenen Vorteil das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört. durch Krankschreiben leicht gemacht mit Ausreden - deal2u Ja, dürfen sie. Wenn Sie sich morgens nicht gut fühlen und zuhause bleiben, sollten Sie Ihren Chef noch vor Arbeitsbeginn informieren und die voraussichtliche Dauer Ihres Ausfalls abschätzen. Dann müssen Sie sich daran halten. „Reaktionen auf schwere Belastung und Anpassungsstörungen.“. Selbst wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, „wer saufen kann, kann auch arbeiten“, eine Handhabe hat er zunächst nicht – so lange sich der Mitarbeiter ordnungsgemäß krankmeldet. Wie Arbeitgeber Mitarbeiter loswerden, die sich nicht an die Regeln halten. Grundsätzlich ja. Sie sagen: „Wir gehen davon aus, dass kein Arzt, weder bei uns in der Bundesrepublik noch im Ausland, eine reine Gefälligkeitsbescheinigung erstellt.“. minlength: $.validator.format("Geben Sie bitte mindestens {0} Zeichen ein. Darf der Arbeitgeber prüfen, ob Mitarbeiter krankfeiern? Das Russland-Risiko: Diese deutschen Aktien leiden besonders unter dem Ukraine-Krieg, Warum Anleger spätestens jetzt Gold kaufen sollten, Diese LNG-Aktien bieten die besten Rendite-Chancen, Was heute noch wichtig ist, lesen Sie hier, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Kostenlos kurze, unterhaltsame und personalisierte Online-Sprachkurse testen, Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche, Mit unseren Gutscheincodes bares Geld sparen, Jetzt informieren! WICHTIG: Beim Arzt angekommen darfst du dich bitte nicht über lange Wartezeiten beschweren. Den 10. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage, muss der Mitarbeiter zusätzlich eine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, besser bekannt als gelber Schein oder Krankenschein. Folgt ein „V“, dann steht das für Verdacht. Welche Sanktionen sind für Mitarbeiter möglich, die krankfeiern? Wann muss der Arbeitgeber bei Krankheit informiert werden? Der Chef muss allerdings am ersten Tag der Erkrankung informiert werden, spätestens zu Beginn der Arbeitszeit. required: "Dieses Feld ist ein Pflichtfeld. Trotzdem verbrachte sie dann einen Urlaub auf Mallorca und veröffentlichte Urlaubsfotos über Facebook. #mc-embedded-subscribe-form .mc_fieldset{border:none;min-height: 0px;padding-bottom:0px;}. Ob Abiturient oder Hauptschüler: Alle feiern gerne krank. url: "Geben Sie bitte eine gültige URL ein. Sehen wir es einfach mal so. Patienten, die vielleicht gar nicht so unverhohlen mit dem Wunsch nach einer AU die Praxis betreten, wollen für die Behandlungspauschale der gesetzlichen Krankenkassen kein langes Gespräch – sondern den Zettel. Sie müssen sofort am ersten Tag eine ärztliche Bescheinigung über die Krankheit des Kindes einreichen. Es ist keine allzu große Schande, immerhin werden wir hierzulande auch ganz schön gefordert. Darin heißt es: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen." Erfolgt die Krankmeldung nicht so schnell. number: "Geben Sie bitte eine Nummer ein. Krankfeiern ist in Deutschland keine Seltenheit. Oder, falls Dein Hausarzt keine Termine vergibt, geh einfach in die Sprechstunde. Wenn an Karneval oder nach der Betriebsfeier die Büros und Werkstätten leerer sind als sonst, beschleicht viele Chefs das ungute Gefühl, dass hier so mancher Mitarbeiter gar nicht ernsthaft erkrankt ist, sondern lediglich krankmacht. Zum Beispiel, wenn Apropos Alkohol: Verursacht der Arbeitnehmer beispielsweise einen Verkehrsunfall, weil er mit Alkohol im Blut oder generell zu schnell gefahren ist, hat er leichtfertig seine Arbeitsfähigkeit aufs Spiel gesetzt. Im Alltag werden die Begriffe meist synonym verwendet, doch kann es bei der Bedeutung einen wichtigen Unterschied geben. Wann brauchen Sie ein Attest? Der angeblich kranke Mitarbeiter wird bei einer Tätigkeit beobachtet, die von einem Kranken nicht erwartet wird, etwa bei der Arbeit auf der Baustelle des Nachbarn oder bei übermäßigem Alkohol- und Nikotingenuss. Für Arbeitgeber, die einzelne Mitarbeiter verdächtigen, sich mit AUs mehr Urlaub zu gönnen, ist es schwer, das zu unterbinden oder im schlimmsten Fall arbeitsrechtliche Schritte einzuleiten. der Arbeitnehmer auffällig häufig oder besonders oft nur für kurze Zeit arbeitsunfähig ist, der Beginn der Arbeitsunfähigkeit meist auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fällt. Auf Platz 2 mit 325,4 Fehltagen auf 1000 Arbeitnehmer kommt die Gruppe der Aufsichts- und Führungskräfte in der Pflege, dem Rettungsdienst und der Geburtshilfe. Party- oder Urlaubsbilder müssen in jedem Fall aber dann als Beweismittel zulässig sein, wenn der Mitarbeiter diese von sich aus öffentlich auf seine Pinnwand postet. krank feiern leicht gemacht: der weg zum gelben urlaubsschein Sorge, dass der Arbeitgeber mitbekommt, was der Angestellte auf der AU als Krankheit überhaupt angegeben hat, muss ein Simulant so gut wie nicht haben. Auch eine Dusche oder ein Bad können nicht schaden. Die Diagnoseschlüssel unterliegen dem Datenschutz. Platz 6 belegen die Mitarbeiter in der Altenpflege. Benachrichtigung bei weiteren Kommentaren per E-Mail senden. Selbst wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, "wer saufen kann, kann auch arbeiten", eine Handhabe hat er zunächst nicht – so lange sich der Mitarbeiter ordnungsgemäß krankmeldet. Vielleicht kannst du ihn schon am Abend vorher anrufen, und ihm dein Leid klagen. Die Erkältung schwindet – und der Mitarbeiter will vorzeitig zurück in den Betrieb. Gesundheitssystem: Kassen lehnen Tausende Krankschreibungen ab Außerdem darf der Arbeitnehmer einen Privatdetektiv nur mit Beobachtungen beauftragen, die nicht zu stark in die Privatrechte des Arbeitnehmers eingreifen. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben. Also gut, fangen wir an. Und keiner weiß, wen es denn als nächstes trifft. Bereite dich am nächsten Tag auf neugierige Fragen vor, entschuldige dich tausendmal und lass durch blicken, dass du alles tun wirst, um schnell wieder zu genesen. Der Mitarbeiter kündigt das Krankfeiern quasi an – nach einem Streit mit dem Arbeitgeber oder nach dessen Weigerung, Urlaub zum gewünschten Termin zu gewähren (“Dann bin ich eben ab morgen krank!”). Von einer solchen Formulierung raten einige Anwälte daher ab. Und wer ehrlich zu sich selbst ist, der wird feststellen, dass dies auch schon jeder mindestens einmal getan hat. Den verwenden Ärzte unter anderem auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU), auch gern „Gelber Schein“ genannt. krank feiern leicht gemacht: der weg zum gelben urlaubsschein Platz in der AOK-Statistik der Fehltage auf 1000 Mitarbeiter wegen Burn-Out-Erkrankungen belegen Mitarbeiter im Verkauf. */ Die Zahl der Fehltage pro Arbeitnehmer ist seit 2006 von 8,1 auf 10,6 in 2017 gestiegen. Greift er zu härteren Maßnahmen, spricht er eine Kündigung wegen Krankfeiern aus. Schlau ist es nicht, schon Wochen vorher davon zu schwärmen, sich mal einen freien Tag zu gönnen, liegt auf der Hand. Bei wiederholten Verstößen gegen die Nachweispflichten im Krankheitsfall droht dem Mitarbeiter nach einschlägiger Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung. der Arbeitnehmer auffällig häufig oder besonders oft nur für kurze Zeit arbeitsunfähig ist, Greift er zu härteren Maßnahmen, spricht er eine Kündigung wegen Krankfeiern aus. Kann der Arbeitgeber nachweisen, dass der Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht und blaugemacht hat, kann er das Arbeitsverhältnis kündigen, und zwar fristlos – auch ohne vorherige Abmahnung. Was Sie vor einer ordentlichen Kündigung bedenken sollten, lesen Sie hier: Ordentliche Kündigung: So geht’s. Es gehört außerdem nicht zur Aufgabe der Betriebsärzte, Krankschreibungen auf ihre Richtigkeit zu prüfen. Auch die Persönlichkeitsrechte müssen beachtet werden: Chefs dürfen Arbeitnehmer nicht einfach per Video oder Kamera überwachen lassen. Wenn Sie länger krankfeiern müssen, als bei der ersten Diagnose vermutet, müssen Sie deshalb rechtzeitig wieder zum Arzt. Einloggen bei YUMPU News Einloggen bei YUMPU Publishing . Gerade dann, wenn der Arzt schon seit längerer Zeit der persönliche Hausarzt ist und man eine Beziehung zu diesem hat, kann man auf das Verständnis für einen gelben Schein für das krankschreiben lassen des Arztes hoffen. Oder darf ich mich überhaupt aus dem Haus begeben? Von Tobias Kaiser Mehr als 200.000 krankgeschriebene Arbeitnehmer wurden im vergangenen. Auch der Gang zum Psychologen ist eine Selbstverständlichkeit geworden. Oder – falls es ein altmodischer Kollege ist – eine Spritze verpassen, aber mit dem gelben Schein wird er eher geizig sein, vor allem dann, wenn Du das Thema von Dir aus zur Sprache bringst. date: "Bitte geben Sie ein gültiges Datum ein. Die Grafik druckt die jährlich Entwicklung der Nutzungshäufigkeit des Worts «krankfeiern» in den letzten 500 Jahren aus. Sei es in der Schule oder im Büro, will man authentisch blaumachen, muss man kreativ wie geschickt sein. Heißer Tipp zum blau machen mit Krankschreibung: Wenn Ihr mit einem Tag nicht hinkommt, kann etwas Vorbereitung nicht schaden. Wie können Chefs beweisen, dass ein Mitarbeiter blaumacht? Du glaubst vielleicht, den Doc auf diese Weise davon zu überzeugen, wie schlecht es Dir geht, aber glaub mir, der hat schon Heftigeres gesehen! In erster Linie, dem Arzt dein Leid klagen um möglichst lange krank feiern zu können. Apropos Alkohol: Verursacht der Arbeitnehmer beispielsweise einen Verkehrsunfall, weil er mit Alkohol im Blut oder generell zu schnell gefahren ist, hat er leichtfertig seine Arbeitsfähigkeit aufs Spiel gesetzt. Für manche vor allem ein Urlaubsschein: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Mit 366,4 Fehltagen wegen Burn-Out-Erkrankungen liegt das Dialog-Marketing an erster Stelle. Erste Regel: Achte auf das richtige Timing und das Setting! Darunter fallen laut BKK Dachverband häufig Berufe mit Kundenkontakt wie „zum Beispiel Alten- und Krankenpfleger, Erzieher oder Lehrer.“ Wer nicht auf Psyche gehen will, kann auch auf Probleme mit den Atemwegen (J98), Bauchschmerzen (R10), Durchfall (A09), Schlafstörungen (F51), allgemeines Unwohlsein (R53) oder Rückenschmerzen (M54) setzen. Unverzüglich heißt: spätestens zu Beginn der Arbeitszeit am ersten Tag der Erkrankung. Die 5 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter sich krankmelden. Diesen Service bietet unter anderem die Techniker Krankenkasse auf ihrer Homepage an. Als Dokumentation und Nachweis darf ein Arbeitgeber sogar Fotos machen, solange die Privatsphäre des Mitarbeiters geschützt bleibt. Wie Arbeitgeber bei Zweifeln über ein ärztliches Attest reagieren können und was in rechtlicher Hinsicht zu beachten ist, erläutert Gerd Kaindl. Damit sei das Werk, billiger als jede Praxisgebühr, offeriert der Anbieter vollmundig. In diesem Zeitraum heiratete er und stellte Fotos von der Hochzeit bei Facebook ein – unter anderem davon, wie er seine Braut auf dem Arm trug. Die Wahrscheinlichkeit, dass die tatsächliche Zahl diese übersteigt, ist nicht auszuschließen. Sie müssen dabei natürlich seine Privatsphäre wahren, sie dürfen ihn zum Beispiel nicht im eigenen Haus ausspionieren. Egal, ob man tatsächlich mit einer Grippe im Bett liegt oder nur so tut. Aber auch eine schriftliche Krankmeldung per E-Mail ist möglich, solange vertraglich nicht eine bestimmte Form vorgeschrieben wird. So lassen sich Informationen beschaffen, mit denen er den Beweiswert eines ärztlichen Attests erschüttern kann. Wie hoch darf er sein? Genauso wie der Arbeitgeber den gelben Schein akzeptieren kann, kann er ihn auch zurückweisen. Letztlich schlossen die Parteien einen Vergleich, so dass das Arbeitsgericht hierüber keine Entscheidung treffen konnte. Das ist das Eine. Lest hier, warum kranke Mitarbeiter grundsätzlich Zuhause bleiben sollten. nordbuzz.de hat den Überblick zum Blaumachen. Wacht der Mitarbeiter nach einer Party aber so verkatert auf, dass er nicht arbeiten kann, gilt er tatsächlich als arbeitsunfähig und macht strenggenommen gar nicht blau. Alles, was Arbeitgeber über Krankmeldungen und Krankfeiern wissen sollten, im Überblick. Lieber ein bisschen leiden und so tun, als hättet Ihr eigentlich noch länger zu Hause bleiben müssen. Mitunter ist der AU-Schein auch so fehlerhaft ausgestellt, dass sein Beweiswert automatisch erschüttert ist. Mit seinem Fehlverhalten kann der Mitarbeiter zudem Schadensersatzansprüche auslösen, etwa wenn er seine Krankheit nicht ordnungsgemäß anzeigt und dem Arbeitgeber ein Schaden daraus entsteht, weil er nicht rechtzeitig umdisponieren konnte. Arbeitnehmer, die krankfeiern und sich dadurch ungerechtfertigt die Entgeltfortzahlung verschaffen, begehen außerdem einen strafrechtlich relevanten Betrug zu Lasten des Arbeitgebers. Deine Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Versand und eine Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA verarbeitet. Und je früher der Anruf, desto besser – der Unterschied zwischen einer kranken und einer verschlafenen Stimme ist nur schwer rauszuhören. Du kannst die Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Krank feiern leicht gemacht: Regel Nummero eins. Ob der Patient tatsächlich gemobbt wird und die geschilderten Symptome echt oder vorgespielt sind, kann der. Wegen der großen Schmerzes dieser Aufnahme, besonders bei dem verletzten Gelenk, wird diese Untersuchung in . Die Argumentation der Arbeitgeberin: Da er während seiner Krankschreibung den geschädigten Rücken belaste, würde er nicht zur Besserung der Beschwerden beitragen. Arbeitgeber haben nur die Möglichkeit, Indizien zu sammeln, die dafür sprechen, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu Unrecht ausgestellt wurde. So bekommen Sie die Krankschreibung sofort: Tipps vom Hausarzt - 24vita.de Dank der Entgelfortzahlung für sechs Wochen stellt sich in der Regel für Arbeitnehmer, die im Anschluss oder vor ihrem Urlaub eine AU einreichen, auch keine finanzielle Einbuße ein. Allerdings gibt es einige Voraussetzungen, wenn Sie aufgrund eines kranken Kindes krankfeiern wollen: Jetzt Karrierebibel Insider werden und gratis News + Deals bekommen... [Bildnachweis: Mooi Design by Shutterstock.com]. Zum Beispiel, wenn. Das klingt nach Täuschung des Arbeitgebers, um sich ein paar freie Tage im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit zu erschleichen. Dann wird möglicherweise eine Änderungskündigung nötig. Kein leichtes Unterfangen, da der Arbeitgeber im Regelfall weder etwas über die Art der Erkrankung noch deren Ursache erfährt. Bei dem Kürzel handelt sich um einen sogenannten Diagnoseschlüssel. Der angeblich kranke Mitarbeiter wird bei einer Tätigkeit beobachtet, die von einem Kranken nicht erwartet wird, etwa bei der Arbeit auf der Baustelle des Nachbarn oder bei übermäßigem Alkohol- und Nikotingenuss. Oder darf ich mich überhaupt aus dem Haus begeben? Immerhin geht es auch darum, deine Gesundheit zu erhalten. Schwierig kann es werden, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass erst ab dem dritten Krankheitstag ein Attest vorgelegt werden muss. 3 wochen blau machen - raullahistoria.blogspot.com Ein Nachteil dieses Vorgehens: Es dauert meist einige Tage, bis der Arbeitnehmer zur Untersuchung geladen wird. Du bist aber natürlich so fair, als das du ihn schon mal für den unwahrscheinlichen Fall aller Fälle vorbereitest. Lesen Sie hierzu auch: Fehlzeitengespräch: Richtig reden mit ständig kranken Mitarbeitern. Müssen sie auch nicht. Erste Regel: Achte auf das richtige Timing und das Setting! Wer wissen will, welche Schlüsselbegriffe reichen, um einen Arzt von der Belastung zu überzeugen, obwohl in Wahrheit gar keine vorliegt, findet im Internet reichlich Auskunft. Ein schlechtes Gewissen haben dabei die wenigsten. Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. equalTo: "Bitte denselben Wert wiederholen. Übrigens: Wie geht eine Krankmeldung richtig? Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. Arbeitnehmer, die krankfeiern und sich dadurch ungerechtfertigt die Entgeltfortzahlung verschaffen, begehen außerdem einen strafrechtlich relevanten Betrug zu Lasten des Arbeitgebers. Wir geben Euch Tipps, wie ihr am besten blau macht – und welche Fehler Ihr auf keinen machen solltet. Wann liegen begründete Zweifel an einer Krankschreibung vor? Diese Beschwerden werden für das vorgetäuschte Krankfeiern oft genutzt, weil sie in einer schnellen Untersuchung beim Arzt schwer überprüfbar sind: Krankfeiern ist kein Kavaliersdelikt, also nutzen Sie keine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit für ein paar freie Tage. maxlength: $.validator.format("Geben Sie bitte maximal {0} Zeichen ein. Spätestens dann müssen Sie also zum Arzt, um ein Attest vorlegen zu können. Dass der Arzt selbst aussagt, dass er eine Gefälligkeitsbescheinigung ausgestellt hat, ist höchst unwahrscheinlich. Auf Rang Fünf liegen die Aufsichts- und Führungskräfte in den Berufen Erziehung, Sozialarbeit und Heilerziehungspflege bei den Burn-Out-Erkrankungen. Seine Implementierung basiert auf der Analyse der Häufigkeit des Auftretens des Begriffs «krankfeiern» in den digitalisierten gedruckten Quellen auf Deutsch seit dem Jahr 1500 bis heute. Egal ob die Party am Abend zuvor zu lange ging, oder man einfach kein Bock hat: Gründe zum Krankfeiern gibt es viele - und nicht wenige machen davon Gebrauch. Übertreib es aber nicht, sei insbesondere vorsichtig mit Parfums, Aftershaves und Klowasser (sogenanntes Eau de Toilette).